某企业在用度列支企业年金239万（未特等职工工资总和5%尺度），历程了解体育游戏app平台，企业职工总东说念主数680东说念主，自觉进入企业年金东说念主员471东说念主，部分东说念主员不肯意缴纳年金，企业今年共缴纳239万是部分东说念主员年金。据企业反馈。该企业凭证集体批复，集体条目加入企业年金谋划职工需要填写个东说念主央求并署名，不提交央求署名视同个东说念主不得意进入企业年金

财税【2009】27号，规定企业为整体职工支付补充养老保障费不错扣除，体现策略普惠性，关于仅给特定部分东说念主群缴纳补充养老保障费不赐与策略赈济。

因此关于企业按照社保部门规定缴纳年金，唯一体现普惠性就合适策略本义，不错按照“财税【2009】27号”规定税前扣除

补充养老保障并不是法律强制体育游戏app平台，而是企业与职工通过集体协商笃定并自主缔造的，那么如若职工不肯意参保，企业是莫得法律依据不错强制职工参与的，那么个别职工不肯意进入年金谋划，就不行聚会为企业莫得为整体职工支付，从而不允许企业缴费部分在企业所得税前名额扣除，不然就会出现因为职工个东说念主原因把板子打在企业身上。因此体现普惠性补充养老和补充医疗，在诡计扣革职额要以实质进入补充养老保障和补充医疗东说念主职工资酬报总和行动诡计基数，在不特等职工工资总和5%尺度被部分，在诡计应征税所得额时准予扣除，特等部分，不得扣除